Лид-Менеджер: Обучить сотрудника

Программа коучинга:

Тема №1

Разработка стратегии

Результат:

Ваш сотрудник составит четкий план интернет-продвижения конкретно Вашего бизнеса.

Прежде, чем заниматься продвижением какого-либо бизнеса в Интернет, нужно продумать стратегию его продвижения.

И только после этого делать дальнейшие шаги: настройка рекламы, создание сайтов и т. д.

Разработка стратегии - самый важный этап в интернет-продвижении.

После разработки стратегии Ваш сотрудник долджен знать как решить эти
3 задачи одновременно.

Как получать лиды в Ваш бизнес:

1Максимально много

2Максимально целевых

3Максимально дешево

Тема №2

Создание сайтов с высокой конверсией

Результат:

Полностью готовый прототип сайта, который гарантированно будет иметь высокую конверсию именно в Вашей нише.

Прежде чем запускать рекламу, нужно подготовить площадку, куда будут попадать посетители - Сайт.

Задача Вашего сотрудника - спроектировать продающий сайт, т.е. простыми квадратиками на бумаге нарисовать, где какие элементы должны быть, какого типа нужен сайт (лиды дают не только одностраничники), примерный стиль и т.д.

Важно! Ему не нужно самому рисовать и программировать.

Ни в коем случае. Ведь он — не специалист в этом.

Его задача отдать свой проект сайта (квадратики на бумаге) специалистам в дизайне и в программировании (как это делать, будет рассмотрено в следующей теме).

На занятиях он узнает, чем отличаются действительно продающие сайты от псевдопродающих, почему не работают шаблоны.

Тема №3

Работа с фрилансерами

Результат:

Ваш сотрудник научится работать с фрилансерами и получать от них тот результат, который нужен именно Вам и по той цене, которая устраивает именно Вас.

Его задача научиться делегировать все технические моменты специалистам (фрилансерам).

В этом случае он сможет сконцентрироваться на том, что действительно важно - на разработке стратегии, контроле работы подрядчиков и т. д.

Да, он будет уметь делать все сам, т.е. весь процесс лидогенерации без привлечения внешних специалистов.

Но в любом случае, он должен уметь работать с внешними подрядчиками.

Тема №4

Контекстная реклама

Результат:

На Ваш сайт начинает идти первый поток трафика

Изучаем первый источник трафика - контекстную рекламу.

Яндекс Директ и Гугл Эдвордс являются мощнейшими инструментами по получению посетителей на сайты.

Но это всего лишь инструменты, результат зависит от того, насколько человек, использующий инструменты, умеет ими пользоваться.

На занятиях Ваш сотрудник узнает действительно простые способы грамотной настройки кампаний в контекстных сетях.

Овладеть этими навыками он сможет, даже не имея никакого опыта в этом.

Тема №5

Социальные сети

Результат:

Запускаете трафик из соцсетей

Включаем второй мощный источник трафика - социальные сети.

Многие считают, что в социальных сетях можно получить только
некачественных посетителей.

Это МИФ.

В социальных сетях - миллионы взрослых, платежеспособных людей, которые являются целевой аудиторией Вашего бизнеса или бизнеса заказчика.

Вопрос только в том, как до них достучаться.

Именно этому Вы будете обучаться в этом блоке.

Тема №6

Осваиваем другие источники трафика

Результат:

Навык по освоению любого источника трафика за короткое время

Здесь мы более подробно изучим самые эффективные источники трафика: Яндекс.Директ, Google Adwords, myTarget, Вконтакте, Facebook и другие...

Но самое главное, Ваш сотрудник узнает простую логику, благодаря которой сможет самостоятельно, потратив всего 1-2 часа, освоить любой, даже самый экзотический источник трафика, который вдруг понадобится в работе для продвижения Вашего бизнеса.

Тема №7

Веб-аналитика и корректировка

Результат:

Откорректированные рекламные кампании, увеличенное
количество лидов

Веб-аналитика позволяет увидеть как можно еще улучшить те результаты, которых добился Ваш сотрудник: снизить стоимость лида, увеличить количество лидов и т. д.

Поэтому в этой теме он изучит инструменты веб-аналитики.

Тем более сейчас, благодаря удобному интерфейсу систем аналитики, освоить их не сложно.

Часто задаваемые
вопросы?

Удастся ли сотруднику совмещать работу и обучение?

Да.

Большинство наших студентов проходят коучинг, совмещая его с работой.

А если сотрудник технический чайник?

Программа разработана с учетом того, чтобы даже полные новички смогли добиться результата.

У нас становятся успешными лид-менеджерами даже люди пенсионного возраста.

Конечно, базовые навыки работы с компьютером необходимы, достаточно уметь создавать файлы, архивировать, смотреть видео и тд

В каком формате будут проходить занятия?

Ваш сотрудник получает личный кабинет в нашей системе дистанционного обучения.

Он просматриваете материалы и выполняет домашние задания

Прикрепленный к нему личный наставник будет проверять Домашние задания, давать подробные советы по правильному их выполнению и вести его к результату: специалист, который может привлекать ЛЮБОЕ количество клиентов именно в Ваш бизнес

Все студенты получают доступ к нашей системе дистанционного обучения навсегда

Т.е. даже после окончания коучинга, в любой момент Ваш сотрудник сможет вернуться к материалам курса и просмотреть те моменты, по которым возникли вопросы

Коучинг “Лид-Менеджер”